今日は、バイト先の〆日だった。
社員の人は固定給。
バイトは時給。
そこで思った。
“有給休暇”って、一体それになんの意味があるのか？
固定給なわけよ。
だから社員の人って、休んだからって給料は減らねぇんだべ？
風邪で休もうがズル休みだろうが、遅刻しようが早退しようが、時給みたいにその分の給料がしょっぴかれるってことないんでしょ？
だから固定給なんだよな？
で、有給休暇を使ったところで、その分給料が増えるってことでもないんでしょうよ。
その日1日の分を日給みたいにして、残業手当てみたいなことにもならんのだよな。
んじゃ、一体なんのために有給なんだ？
どこに給料出てるんだい？
やっぱ固定給とはいえ、社員の人も時給みたいに休んだら給料って減るの？
そして、社員の人のタイムカードさ。
たぶん使ってるとこあるよな。
一体なんのため？
あ、残業手当てか？
あと、遅刻？
でも遅刻ったって、お給料には直接関係してこないんじゃ？
出勤したとき、なんかほかの同僚から「なに、寝坊したの？ 昨日の夜なにしてたのよぉ～。え？ なに？ もしかして、ついさっきまでニャンニャンしてたとか？」みたいな冷やかし入るぐらいじゃないのか？
あのタイムカードに時間押ささる機械って、前にちょっと調べてみたけど、メチャメチャ高いじゃん。
バビッたね、あれ。
あんなに高いとは思わなかった。
あまりに遅刻が多いんで、インテリアとしても、その他の実用性としても最悪ではあるけど、部屋に1つ設置しようかって本気で検討した代物。
でもあれは高ぇよ。
やっぱそこは経営者側との談合で、個人で買えるもんじゃ困るってことでの価格設定なのか？
あんたら、やるな……
まあ、経理さんとかには簡単至極な疑問かもしれんけど、固定給の人たちの有給休暇って一体なんのためにあるんだい？
友人たちは「有給なんてフツーにとれないから」とか「有給ほしぃ～」とか「そんな暇な会社じゃないから」とか、暗に自慢げな感じで口をそろえて嘆き喜んでるけど、俺様にとっては“吉原炎上”ばりに謎。
有給休暇は、お金がもらえるのか？
それとも、減らないだけなのか？
謎である。
- March 15, 2007 12:39 AM
- [ ゲロ古 ]
